A Google también le sobran empleados
Google planea un programa de bajas voluntarias (buyouts) para sus empleados en Estados Unidos (EE UU). Así, la estrategia AI-First impacta en las divisiones de Búsqueda (Search), Ads, Shopping, ingeniería, marketing e investigación. La inteligencia artificial (IA) también se cobra trabajos por culpa de Gemini.
Hemos pasado del mantra de que los robots nos robarán el trabajo manual a otro por el cual existe temores fundados de que la inteligencia artificial también cree despidos en trabajadores de cuello blanco.
A Google, por ejemplo, paradójicamente, le sobran empleados.
Google emprende un plan de bajas incentivadas en su plantilla
Gemini le obliga a reasignar recursos hacia nuevas prioridades tecnológicas. ALPHABET no ha anunciado despidos masivos, sino un proceso opcional dirigido a quienes no se sientan alineados con la nueva dirección estratégica (buyout o bajas incentivadas).
Los empleados que acepten la oferta recibirán al menos 14 semanas de salario, beneficios médicos extendidos y apoyo en la transición laboral.
Google plantea estos cambios como parte de un esfuerzo por hacer más eficiente su estructura operativa, en respuesta tanto a la competencia creciente en el campo de la IA como a una necesidad de reducir su dependencia del tráfico tradicional en la web.
Sundar Pichai pretende invertir 75.000 millones en IA
Además de los programas de salida, el CEO de Google, Sundar Pichai, está endureciendo su política de trabajo presencial. Los empleados que vivan a menos de 80 km de una oficina deberán asistir presencialmente al menos tres días por semana o enfrentar consecuencias laborales.
Este plan forma parte de una estrategia más amplia como es invertir 75.000 millones de dólares en infraestructura en 2025 para reforzar su liderazgo en inteligencia artificial.
En paralelo, busca reorganizar sus equipos hacia productos “IA-first”, reduciendo personal en áreas que no se alinean con esa visión, según destapa THE INFORMATION.
Sin embargo, estos movimientos de su división de recursos humanos se suman a recortes previos. Recordemos que la mayor ola fue en 2023 con 12. 000 despidos, además de los anteriores reajustes de 2024
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